引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1441867220/
1: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:40:20 ID:oNl
マジわけわからん。

法律違反じゃねーの?

2: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:42:34 ID:90a
経緯

4: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:44:01 ID:oNl
仕事つまらんから転職しようと思って退職届出した。

有給の申請もしたのに却下されて、無断欠勤を理由に首になりそう

5: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:44:20 ID:qeX
普通は>>1みたいなのを切るときにはむしろ会社都合の解雇にしたくなくて辞表書かせるけど

6: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:44:41 ID:90a
>>5
それな

7: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:45:36 ID:oNl
>>5平社員は辞表かかねーよ

8: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:45:51 ID:H49
労働基準監督署に訴えるよろし

12: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:46:38 ID:oNl
>>8それがイイかもな。

慰謝料とか取れないかな?

11: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:46:21 ID:hk2
無断欠勤したんか

22: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:48:51 ID:oNl
>>11有給申請が認められずに無断欠勤扱い。

14: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:46:55 ID:yqq
首だったら会社都合だから直に失業保険貰えていいじゃん

27: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:51:31 ID:oNl
>>20懲戒っぽいね。

21: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:48:34 ID:j9s
単なる嫌がらせに胸糞だな
どんな会社だよ

26: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:51:16 ID:SOB
就業規則は読み込んだ?

28: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:52:25 ID:oNl
>>26読んだよ。

14日前に出せってなってたから、ちゃんとそのとうり出したのに受理されない。

社長とかの承認が―とか言ってやがる

30: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:53:26 ID:JUL
【無断欠勤】の経緯書いて
有給休暇や退職届け無断欠勤の順を書いてみて

35: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:55:52 ID:oNl
>>30 7日に退職届提出。22日で退職の意思を伝える。

8日に有給消化の申請。

9日申請とかがあるから会社に呼び出し。

今日話し合い。

無断欠勤したからクビね!←イマココ

44: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:58:57 ID:Hax
>>35
これがガチで1に他の仕事上の過失ないなら少なくとも有給分は余裕で取れる案件
とにかく法テラス行ってこい、世の中権力と肩書き味方につけなきゃ負けだぞ

47: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:00:28 ID:oNl
>>44 過失かどうか知らんけど、相談せずに急に退職届出したって事だけかな?

それまでは特に問題とかも起こしてないからな。

40: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:58:11 ID:SOB
有給 退職金 未払い残業代 ワクワク

42: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:58:45 ID:oNl
>>40 未払いの残業はないんだなー。

45: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)15:59:26 ID:JUL
しんどく辛いやろうけど
労基に直ぐに相談した方が良いな!

49: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:01:21 ID:oNl
>>45 サンクス。

さっき会社に行って来たら、
『明日で首ね』って言われたw

46: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:00:19 ID:lTp
何ヶ月も放置された問題が
労基で相談して担当官がその場で会社に電話したら即解決した

48: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:01:05 ID:SOB
何せよ物証は確保しとけICレコーダ持っとけ

52: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:01:58 ID:oNl
>>48 今日録音し忘れたから、明日は忘れず録音するわ。

54: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:02:57 ID:SOB
>>52
常に第三者に証明できるよう心がけて!!完勝できることを祈ってる

64: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:06:09 ID:oNl
明日の話し合いの時には、どういう流れで俺が首になるのかをしゃべらせて
それを録音しておけばOK?

68: 名無しさん@おーぷん 2015/09/10(木)16:09:40 ID:Hax
>>64
基本的にはそう。あとその会話の中で興奮したりせず法的論理的にここがおかしいと指摘するディベート的会話ができればベスト
あとできれば面接前に提訴の材料にするので録音すると断っとくと効果的

66: モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd 2015/09/10(木)16:07:20 ID:e0G
普段の素行が悪かったんやろなあ

1001: 以下、名無しにかわりまして超まとめがお送りします 200X/01/01 00:00:00 ID:ChoMatome
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0 : どうやら超管理人 2015年09月14日
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1 : 超名無しさん 2015年09月16日 15時54分35秒
有給申請は何ら特別な書類はいらないのでばんばんつかってどううぞ
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