引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1450826376/
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:19:36.845 ID:YQmGroqi0.net
家族でクリスマスを祝うとか言ってやがる
いつまでお子様気分でいるんだっつうの
それに他のみんなが有給使うの我慢してんのに一人だけ抜け駆けとか空気読めねーのかと
いい加減社会人としての自覚をもってほしいわ

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:20:51.477 ID:m7O7ZFeca.net
ブラック乙

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:21:02.447 ID:pvuJlPW70.net
普通の話
今日急に言ったんならその社員が悪い

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:21:11.020 ID:JYr9cN7Rr.net
会社の規則に有給とっちゃだめとか案のかよ
てめえの中の身勝手な道徳で人様の選択に口出すんじゃねえよ思い上がんなクズ

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:22:13.184 ID:YQmGroqi0.net
>>14
いや空気をよめないのは社会人失格だが

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:21:46.908 ID:KdHcKZnop.net
働かないほうがいいとおしえてくれる清々しいスレ

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:21:59.430 ID:vlILkdGP0.net
仕事が回ってるなら休ませてやれよ

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:22:52.027 ID:YQmGroqi0.net
>>19
そんなことをしたら社内の空気がたるむだろうが

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:23:39.706 ID:vlILkdGP0.net
>>26
そんなことでたるむならその時怒鳴れよ

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:22:21.181 ID:CSh8RQglx.net
もしかしたらキリスト教徒かも知れん

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:22:56.536 ID:47uCJcL+p.net
もっとやってやれ
精神的に追い込んで自殺させろ

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:23:35.729 ID:T+qNca1M0.net
リアルが充実してない奴ほど八つ当たりが多い

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:23:50.465 ID:U+H2wIRld.net
まぁブラック企業なんだろ?

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:24:59.764 ID:vlILkdGP0.net
ちなみに上司が有給申請を断るのは基本的に労働基準法違反

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:25:16.607 ID:ubyTFeAV0.net
有給消化で怒涛の24連休中だが?

177: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 09:20:31.660 ID:yk73+ZMfa.net
>>40
俺も有給消化中
ここ7年ずっと365連休だ

45: 以下、VIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:28:07.67 ID:qJHUyGqfC
有給取りたいなら二、三週間前から言っとくべき

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:26:27.321 ID:0qkQ0WvJ0.net
パワハラで訴えられろ

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:27:19.870 ID:YQmGroqi0.net
>>50
社員は家族だぞ?そんなことする奴が社内にいるはずがないだろ

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:27:02.365 ID:pQ3vlji50.net
有休なんかよっぽどの理由がない限り取らんなぁ
休めば周りに迷惑かかるし
熱出ても休まないなぁ

70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:30:35.733 ID:iEEsRjZx0.net
>>53
熱でたらまわりに迷惑かかるだろ
菌撒き散らすなよ

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:27:19.053 ID:VVRY0A+Na.net
いきなり明日は無いわな
もちろん有給は社員の持ってる権利だけど他の人の迷惑を考えてないのかとは思う
というか一週間前には分かってたことだろうしね
ブラックとかいう批判以前に一般常識のレベル

68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:29:41.113 ID:pQ3vlji50.net
社員が権利を主張するなら会社も要求を主張する。
ちゃんと成果出てない奴が権利ばかりを主張したらバッシングを受ける
働かざる者食うべからず。当たり前のことだ

82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:32:52.003 ID:NLOX7tkxd.net
>>1は社長もしくは管理職なのかな?

84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:33:54.636 ID:YQmGroqi0.net
>>82
そこそこの役職かな

148: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:50:58.823 ID:NLOX7tkxd.net
>>84
ああ、下っぱなのね
自分がやられたからって
あんま若い奴いじめんなよ

89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:35:14.956 ID:pQ3vlji50.net
子どもが熱出たからって午後休取る奴マジでしねよ
あと子どもを言い訳にして突然休む奴もしね

91: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:35:57.298 ID:iEEsRjZx0.net
>>89
親は子供を守るのが一番の勤めだ

108: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:40:03.171 ID:pQ3vlji50.net
>>91
じゃあ仕事辞めてずっと子どもの側に居てろカス

116: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:41:27.393 ID:iEEsRjZx0.net
>>108
ずっと子供のそばにいたいけど、いると収入がないから子供を苦しめることになる
だから働く

125: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:43:32.981 ID:pQ3vlji50.net
>>116
働くと決めた以上休まない努力は必要
実家に預けるなり色々選択肢はあるはず

96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:37:29.239 ID:bZRrhjLB0.net
昔はパチンコの新台入れ替えで有休取ってたけどなwww

102: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:38:40.384 ID:cQAjcoCGM.net
雇う側になるとまた考え方が変わるんだろうな。そりゃいきなり休まれたら割り振りに困るのは当然。
逆なら「そんなのどうにかしてくれ、こっちは休みたいんだよ。」という考えも分かる。

103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:38:41.832 ID:jZe4PQw30.net
で、出たー皆も頑張ってるんだからお前も頑張れ奴ー
日本人の悪いとこ

106: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/23(水) 08:39:42.312 ID:oW5cW1R80.net
もっと早く申請するべきだったな
1001: 以下、名無しにかわりまして超まとめがお送りします 200X/01/01 00:00:00 ID:ChoMatome
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0 : どうやら超管理人 2015年12月23日
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1 : 超名無しさん 2016年02月02日 18時43分04秒
子供の熱とかは許してやれよとは思う
会社もそれわかってて採用したんだからな
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